Après avoir envoyé une candidature, il peut être frustrant de ne pas recevoir de réponse immédiate. Cependant, relancer le recruteur de manière appropriée peut montrer votre motivation sans donner l’impression d’être insistant. Voici comment faire de manière professionnelle et efficace.
1. Attendez le bon moment avant de relancer
La première étape est la patience. En général, attendez une à deux semaines après l’envoi de votre candidature avant de contacter l’entreprise. Ce délai donne au recruteur le temps de trier les candidatures et montre que vous respectez leur processus de sélection.
Conseil : Si l’annonce mentionne une date limite pour les candidatures, attendez quelques jours après cette date avant de relancer. Vous serez ainsi plus susceptible d’obtenir des informations précises.
2. Préparez un message court et professionnel
La relance doit être concise et professionnelle. Pas besoin de réexpliquer toute votre candidature ; un rappel amical suffit. Mentionnez le poste pour lequel vous avez postulé, la date de votre candidature, et montrez votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Exemple de message :
“Bonjour [Nom du recruteur],
Je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature pour le poste de [Titre du poste] que j’ai soumise le [Date]. Je suis toujours très motivé à l’idée de rejoindre [Nom de l’entreprise] et de contribuer à vos projets.
Je reste disponible pour toute information complémentaire et vous remercie pour votre attention.
Cordialement,
[Votre nom]”
3. Choisissez le bon canal de communication
Les recruteurs ont des préférences en matière de communication. Si vous avez échangé par email lors de l’envoi de la candidature, restez sur ce canal. Si vous avez eu un entretien initial, vous pouvez envisager un appel si le contact semble ouvert à cette possibilité.
En règle générale, évitez d’utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn pour relancer, sauf si vous avez déjà un lien professionnel avec le recruteur ou si c’est leur mode de contact préféré. Cela maintient une communication respectueuse et appropriée.
4. Limitez-vous à une ou deux relances maximum
Si vous n’avez toujours pas reçu de réponse après une première relance, attendez environ une semaine supplémentaire avant de tenter une seconde relance. Cependant, ne dépassez pas deux relances, pour ne pas donner une impression de sur-insistance.
Adoptez un ton professionnel et engageant, mais surtout, évitez d’utiliser des formulations trop directes ou insistance. Des phrases comme « J’attends toujours une réponse » peuvent être perçues comme trop pressantes. Préférez des formules plus douces, comme « Je reste à votre disposition pour tout échange complémentaire ».
Conseil : Dans votre seconde relance, vous pouvez mentionner que vous êtes en cours de discussion avec d’autres entreprises (si c’est le cas) et que vous souhaitiez savoir si vous pouviez avoir des retours avant de vous engager ailleurs. Cela montre votre professionnalisme sans pression excessive.
5. Pratiquez la patience et la diplomatie
Enfin, rappelez-vous que les processus de recrutement peuvent parfois être longs. Un excès de relances peut avoir l’effet inverse et mettre en péril votre candidature. La patience et la diplomatie renforcent l’image de professionnalisme et de confiance en vous que vous projetez, ce qui est particulièrement important dans des secteurs très compétitifs comme l’horlogerie et la microtechnique.
Je me suis fait ghosté ! Personne ne répond !
Il est malheureusement courant que certaines entreprises “ghostent” les candidats, c’est-à-dire qu’elles ne donnent aucun retour, même après plusieurs relances. Chez Job Watch, nous savons combien cela peut être frustrant et décourageant. C’est pourquoi nous sensibilisons les entreprises de notre réseau à l’importance de répondre, même par un simple refus, afin de préserver leur image et de respecter les efforts des candidats.
Cependant, lorsque cela arrive, il est essentiel pour les candidats de ne pas se laisser envahir par l’amertume ou la colère. Ces émotions, bien que légitimes, risquent d’affecter votre motivation, votre vision du marché, voire vos opportunités futures. Une mauvaise expérience ne doit pas vous pousser à écarter définitivement une entreprise de vos projets. Les raisons du silence d’un recruteur peuvent être multiples : surcharge de travail, changements internes, ou simple oubli.
Rester professionnel et ouvert peut jouer en votre faveur. Une opportunité dans cette même entreprise pourrait se présenter dans quelques mois ou années, et vous seriez prêt à la saisir, sans laisser une expérience passée entacher votre jugement. Votre carrière est un marathon, pas un sprint, gardez le cap et avancez avec sérénité.