L’année 2024 a été marquée par des défis importants pour l’industrie horlogère suisse. Après un début d’année encourageant, porté par l’élan des années 2022 et 2023, le climat économique s’est rapidement détérioré à partir du second trimestre. Cette évolution a conduit à une plus grande prudence de la part des entreprises dans leurs recrutements. Le contexte macroéconomique actuel, moins favorable aux produits de luxe, pousse les employeurs à évaluer soigneusement chaque embauche. Parmi les facteurs qui ont contribué à cette situation, on note la force du franc suisse, des difficultés d’exportation, et des changements sur certains marchés asiatiques.
Ces évolutions ont eu un impact significatif sur les profils recherchés par les entreprises. Alors que les deux dernières années avaient favorisé le recrutement de spécialistes de la production, le ralentissement des ventes de montres et l’augmentation des stocks ont inversé la tendance. Les profils liés à la production ont été les premiers impactés par une réduction des embauches.
Une année de retournement pour l’emploi horloger
2024 restera dans les mémoires comme une année de retournement pour le marché de l’emploi dans l’horlogerie. Le début d’année était encore marqué par une pénurie de main-d’œuvre, offrant aux candidats une grande liberté dans le choix de leur employeur et dans la négociation des avantages. Mais cette dynamique s’est inversée au fil des mois. On observe désormais une baisse significative des recrutements et une augmentation du nombre de candidats disponibles.
Les entreprises doivent désormais composer avec une surcapacité de production, poussant certaines à recourir au chômage partiel. Le principal défi consiste à équilibrer leurs besoins en talents avec un contexte économique incertain. Alors que les métiers techniques comme les programmeurs et les régleurs étaient très recherchés en période de croissance, l’attention des recruteurs se tourne aujourd’hui vers des profils dans la vente, le marketing, la recherche et développement, ainsi que l’analyse de données. Ces compétences sont essentielles pour préparer l’avenir et stimuler la demande dans un marché plus calme.
La fidélisation des talents en temps de crise
Malgré l’incertitude, la fidélisation des talents reste une priorité pour les entreprises horlogères. Pour maintenir leurs équipes, elles misent sur des projets stimulants, des plans de carrière clairs, et une plus grande flexibilité des horaires de travail, des éléments très appréciés par les employés. L’actuel climat économique, qui rend les candidats plus réticents à changer d’emploi, joue également en faveur des employeurs.
Cependant, pour prévenir la démobilisation à moyen terme, il est crucial d’investir dans un environnement de travail engageant. Offrir une expérience employé positive reste la clé pour retenir les collaborateurs les plus talentueux.
Conseils aux candidats : se préparer et se distinguer
Dans un marché de l’emploi plus exigeant, les candidats doivent redoubler d’efforts pour se préparer et se démarquer. La clé réside dans une préparation solide : se renseigner sur l’entreprise, comprendre ses enjeux et aligner ses compétences avec ses besoins spécifiques. Les recruteurs apprécient également les qualités telles que la flexibilité, la capacité d’adaptation, et l’authenticité. Montrer une vraie compréhension des défis du secteur, notamment en matière de technologie et de durabilité, peut faire toute la différence.
Job Watch : un atout pour les candidats
Rejoindre la communauté Job Watch offre un avantage supplémentaire aux candidats. En tant qu’acteur central de l’écosystème horloger, Job Watch collabore avec de nombreuses marques et entreprises de la sous-traitance, mettant à disposition un large éventail d’opportunités professionnelles. Les services premium permettent une visibilité accrue auprès des recruteurs, ainsi que des avantages exclusifs, comme des rabais sur des coachings et formations. La rubrique dédiée à la formation continue aide à maintenir son employabilité dans un secteur en constante évolution.
Perspectives pour 2025
En regardant vers 2025, la prudence des recruteurs devrait se maintenir au moins pendant les premiers mois. Les entreprises concentreront leurs efforts sur des postes stratégiques, nécessaires pour naviguer dans un contexte économique incertain. Toutefois, toutes ne sont pas touchées de la même manière. Les entreprises mieux positionnées sur leurs marchés auront plus de latitude pour ajuster leurs recrutements.
Malgré ce climat, 2025 pourrait être une année d’ajustement plutôt que de crise. Le vivier de candidats se reconstitue, préparant le terrain pour répondre efficacement aux besoins dès les premiers signes de reprise. Cette période permet également d’affiner l’analyse des attentes des entreprises et de mieux orienter les efforts vers les compétences qui seront essentielles demain.
Aborder 2025 avec un optimisme mesuré semble donc la voie à suivre. Les défis actuels ouvrent aussi des opportunités pour construire un marché de l’emploi plus adapté aux réalités de demain.
Benoît Fontaine
Directeur de Job Watch SA
« L’avenir de l’emploi repose sur l’adaptabilité et l’investissement dans les talents. »
Avec plus de dix ans d’expérience dans le recrutement spécialisé, Benoît Fontaine dirige Job Watch SA, la plateforme de référence pour l’emploi dans l’industrie horlogère et microtechnique. Depuis 2014, il supervise la stratégie de l’entreprise, le développement des outils numériques et la gestion opérationnelle.