La semaine dernière, Job Watch s’est rendu au Technical Watchmaker Show (TWS), le salon professionnel de la sous-traitance horlogère et microtechnique organisé à La Chaux-de-Fonds. L’occasion de prendre le pouls de l’industrie et de rencontrer ses acteurs.

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Parmi les exposants, nous avons échangé avec David Méneur, cofondateur de SMACA, un centre de formation continue qui place la pratique au cœur de son approche pédagogique.

La pratique comme moteur

Pour David Méneur, la présence au TWS allait de soi :
« Tout le monde n’a pas toujours la possibilité de venir nous voir à Yverdon ou à Malleray. Être présents à La Chaux-de-Fonds, au cœur du tissu horloger, c’est donner la chance à nos partenaires et clients de nous rencontrer facilement. Le salon nous permet aussi d’entretenir ce contact humain essentiel, que ce soit avec les entreprises de la région ou nos partenaires plus éloignés.»

Le stand de SMACA reflétait cette philosophie. Pas de discours abstraits ni de longues présentations, mais une démonstration concrète de ce que signifie apprendre par la pratique.
« Beaucoup associent encore la formation à des PowerPoint. Chez nous, tout se passe en atelier-école, sur des instruments connectés et avec de vraies données de production. C’est cette réalité que nous avons voulu reproduire au salon. »

Un concours pour apprendre en s’amusant

Afin d’illustrer cette pédagogie, l’équipe avait mis en place un concours basé sur le contrôle dimensionnel d’une pièce du comparateur vertical Sylvac, instrument emblématique du partenariat qui lie SMACA et le fabricant. Objectif : démontrer comment la remontée des données de mesure via des instruments connectés permet d’obtenir des résultats plus rapides et plus fiables – un enjeu clé pour les manufactures horlogères entre autres.

L’initiative allait plus loin qu’un simple jeu : elle incluait également une analyse comportementale selon le modèle PCM, clin d’œil à l’importance accordée par SMACA aux compétences humaines et aux soft skills.

Une équipe avant tout

Impossible de passer à côté d’une curiosité sur le stand : un “David en carton”, version grandeur nature du cofondateur. L’idée, sortie de l’imagination de l’équipe marketing, visait à surprendre les visiteurs et à attirer un sourire.
« Je ne suis pas un homme de marketing, mais nos équipes ont eu cette idée pour surprendre les visiteurs. Certains prennent même une photo souvenir ! »

Derrière l’humour se cache un message sérieux : SMACA, ce n’est pas une personne mais une équipe. Des formateurs et formatrices issus du monde industriel et des services interviennent dans des domaines aussi variés que le contrôle qualité, la métrologie, la logistique, l’amélioration continue, la communication, l’audit des systèmes qualité. « Le TWS était aussi une occasion de les mettre en avant, car ce sont eux qui donnent vie à nos formations. »

La certification pratique comme garantie

Au-delà de la proximité et de l’esprit d’équipe, SMACA se distingue par son approche de la certification. Contrairement à la majorité des formations continues, l’école évalue ses participants par des examens pratiques.
« Comme pour un permis de conduire : on ne donne pas les clés d’une voiture sans vérifier que la personne sait conduire. Dans l’industrie, ce sont les compétences pratiques qui font la différence. »

Avec son label smCert, inspiré des standards ISO, SMACA propose des parcours certifiants qui garantissent aux entreprises la maîtrise réelle des compétences par leurs collaborateurs.

Former aussi pour la réinsertion

L’offre de SMACA s’adresse aussi bien aux collaborateurs en emploi qu’aux personnes en reconversion ou en recherche d’emploi. L’école travaille en lien avec l’ORP et l’AI et propose des bilans de compétences en amont des formations. Objectif : orienter correctement chaque candidat, éviter des parcours inadaptés et optimiser l’investissement en formation.

En avant-première : une formation en chronométrie en 2026

Dès 2026, SMACA lancera une formation dédiée à l’exploitation des données de chronométrie, en partenariat avec la filière horlogère du Centre Interrégional de Perfectionnement (CIP) basé à Tramelan, ainsi que l’entreprise Petitpierre basée à Boudry (groupe Acrotec). Une nouveauté qui s’adressera aux horlogers comme aux passionnés, et qui illustre la volonté de SMACA de fédérer les centres de formation, les solutions métrologiques innovantes autour des besoins de l’industrie.

Qui est SMACA ?

Fondée en 2022 par David Méneur et Éric Schnyder (CEO de Sylvac SA), SMACA est un centre de formation continue basé à Yverdon-les-Bains et Malleray. Sa pédagogie repose sur l’apprentissage pratique, directement inspiré de situations industrielles réelles.

L’école couvre des domaines clés de l’horlogerie, de la microtechnique et de la medtech : métrologie, qualité, excellence opérationnelle, logistique, communication et management. SMACA a créé le label smCert, qui certifie les compétences pratiques à travers des examens inspirés des standards ISO. Son approche associe technologies de pointe et dimension humaine, avec pour mission d’accompagner entreprises et individus vers une employabilité durable.