Après deux mois de chômage partiel ou de télétravail, comment bien retrouver ses équipes ?
Télétravail subit, garder les enfants à la maison, proches hospitalisés, peur de la récession ou de perdre son emploi. Vos collaborateurs ont vécu une période difficile et pleine de doutes. Le mot d’ordre pour un retour au bureau ou à l’usine de manière sereine sera l’écoute et l’empathie !
Recruter par Skype (ou tout autre logiciel de visioconférence) n’est pas nouveau. Mais ce type de recrutement est de plus en plus utilisé actuellement par les entreprises pour garantir les distanciations sociales.
En ces temps d’épidémie qui nous touche, un grand nombre d’entreprises ont dû, bon gré, mal gré se tourner vers le télétravail pour continuer à fonctionner. Mais quelles sont les principales erreurs à ne pas commettre ?
L’actualité de ces derniers jours a pu être stressante pour certains d’entre-nous, faire un break, se relaxer est essentiel.
Voici une technique que vous pouvez adopter chez vous, pourquoi pas durant votre travail si le contexte le permet.
Un rapport publié par l’OFS en 2018 révèle que plus de 23% des Suisses télétravaillent de manière récurrente ou occasionnelle. Valérie Surchat, employée chez Job Watch depuis deux ans, bénéficie d’un jour et demi de travail à domicile par semaine.
Au mois de novembre, une vingtaine de personnes invitées ont pris part à la conférence “Libérer le cerveau de nos collaborateurs pour relever le défi de la 4ème révolution industrielle (IA)” par Marc Turiault, Docteur en Neurosciences.
