Un des facteurs importants de la réussite d’une entreprise réside dans sa capacité à employer des collaborateurs qui restent sur le long terme. Comment limiter le turnover ? En recrutant des candidats passionnés.
La clé du bonheur personnel et du succès professionnel des employés de tous bords n’est pas qu’une question d’argent: le bien-être et la motivation ont besoin de plus que cela.
L’entretien d’embauche est certes indispensable, mais elle n’en reste pas moins une étape. Rester figé sur ce rendez-vous et appliquer vos stratégies habituelles peut vous coûter la place de vos rêves.
Internet est une source de possibilités intarissable et votre capacité à tirer parti de cet outil peut grandement faciliter votre recherche d’emploi. Passage en revue 5 façons d’améliorer vos chances grâce à votre présence en ligne.
Ce qui coûte le plus cher à l’employeur, c’est un « mauvais » recrutement, à savoir une engager personne qui ne fera pas l’affaire et qui forcera l’entreprise à recommencer le processus de recrutement.
L’entretien d’embauche est une opportunité pour vous de déterminer si le poste visé vous convient vraiment. C’est uniquement en posant des questions que vous parviendrez à savoir si le poste ainsi que l’environnement de travail pourraient vous convenir.
