L’été est là. L’équipe RH tourne en effectif réduit, les managers sont sur les routes ou à demi-connectés, et les décisions importantes attendent « la rentrée ». Pourtant, des postes sont ouverts, parfois urgents. Alors, faut-il recruter maintenant ? Ou tout geler jusqu’à la mi-août ?
Quand le marché de l’emploi se tend, certaines entreprises cherchent à garder un coup d’avance. Parmi les approches qui gagnent du terrain : l’Active Sourcing. Une méthode proactive, qui séduit autant qu’elle interroge. Est-ce vraiment une solution efficace… ou un mirage RH en période creuse ? Éléments de réponse.
Cette série, diffusée sur Netflix et Prime Video, suit le Dr Max Goodwin, un directeur d’hôpital bien décidé à transformer son institution en plaçant l’humain au cœur de toutes ses décisions.
Et si une série médicale pouvait inspirer votre façon de gérer vos équipes ? New Amsterdam suit le Dr Max Goodwin, un directeur bien décidé à transformer son hôpital.
Le burn-out, bien que reconnu comme une problématique sérieuse, reste un sujet délicat à aborder. Face à un départ pour cause d’épuisement professionnel, les entreprises sont souvent confrontées à la difficulté de communiquer ouvertement
De nombreuses entreprises font face à un obstacle majeur : des processus de recrutement trop longs et impersonnels qui découragent les meilleurs candidats.
