Novasort

Composants horloger  |  La Chaux-de-Fonds  |  Voir le site

Novasort

Actifs dans l’étampage, le découpage, l’usinage de haute précision, nous avons porté notre métier à la pointe des microtechniques en répondant aux exigences très poussées de nos clients. La société Novasort fournit principalement l’industrie horlogère et diversifie ses activités vers l’industrie du médical, du dentaire, de l’électronique, de l’aéronautique et de l’automobile. Novasort exclut, par conviction, toute activité en lien avec l’armement.

Créateur de valeurs ajoutées

CRéATEUR
DE VALEURS AJOUTéES
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DE VALEURS AJOUTéES
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DE VALEURS AJOUTéES

La maîtrise de la complexité et de la miniaturisation ainsi qu’un suivi sans faille dans le traitement des demandes nous ont ouvert la porte d’entreprises prestigieuses. Du bureau technique au contrôle qualité, les outils informatiques sont liés aux processus de production. Ils répondent à toutes les exigences de suivi, d’identification et de traçabilité. Tout comme le parc de machines, ils font l’objet d’investissements réguliers.

L’entreprise dispose, avec plus de 4800 m² de locaux équipés, d’un outil de production qu’elle développe et modernise en continu afin de rester à la pointe de son savoir-faire.

OFFRES D'EMPLOI

    Chef de projet Assurance Qualité (H/F)

    Chef de projet Assurance Qualité (H/F)

    Publié le 15.06.2025
    Technico-commercial (H/F)

    Technico-commercial (H/F)

    Publié le 15.06.2025

    Nos engagements

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    DE VALEURS AJOUTéES
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    DE VALEURS AJOUTéES
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    Depuis la création de la société en 1996 nous développons des collaborations de qualité établies sur la confiance et l’exigence. Novasort garantit un système de management certifié ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ACT.

    • D’ici 2025, nous diminuons annuellement la quantité d’énergie nécessaire à notre production de 400 MWh, par rapport au référentiel de 2021. [ODD 7, 12, 13]
    • D’ici 2024, nous produisons 35 % de nos besoins en électricité avec notre propre centrale photovoltaïque. [ODD 7, 13]
    • D’ici 2025, nous réduisons le taux d’absentéisme de 30 % au moins par rapport à 2022, en favorisant le bien-être de nos employé.e.s par un développement des infrastructures et des services. [ODD 3, 8]