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Nos derniers mandats exécutés

Visiteuse
Le Locle

Ingénieur software / automation
Jura

Chef de projet industrialisation
Neuchâtel

Technicien de maintenance
Chaux-de-Fonds

Responsable assurance qualité
Genève

Constructeur habillage horloger
Genève

Horloger formateur / SAV international
Vallée de Joux

Polisseur
Genève

Contrôleur qualité
Bienne

Mécanicien spécialiste étampes progressives
Delémont

Electroplaste
La Côte

Technico-commercial achats
Thurgovie

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Nos candidats sont proches de vous.

Marketing, vente, retail, marketing digital
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Horlogerie, décoration, SAV, prototype, T0-T1-T2, rhabillage, gemmologie
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Construction, R&D, laboratoire
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Administration, logistique, stock, qualité
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Production, régleur, programmeur, opérateur, automation
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La stratégie gagnante

Nos contacts étroits dans le milieu horloger et microtechnique nous permettent de dénicher pour vous les perles rares.

Vous nous transmettez le descriptif de votre poste.

Nous discutons ensemble des détails de vos besoins pour répondre au mieux à vos attentes.

Nous cherchons les meilleurs profils.

Nos sourceurs s’appuient sur notre base de candidats de plus de 48’600 profils mais ils recherchent également au travers de divers canaux:

Réseaux sociaux professionnels,
Sites agrégateurs
Diverses bases de données externes
Approche des candidats de manière directe

Nous nous chargeons de trier les profils.

Présélection de profils
Contact des candidats et présentation du poste
Entretien approfondi sur les compétences et motivations des candidats

Nous vous proposons des profils correspondants à vos souhaits et nous faisons un debriefing avec vous.

Nous organisons le 1er rendez-vous avec le candidat.

Sur demande

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Notre équipe est composée de plusieurs experts spécialisés dans les métiers de l’horlogerie et de la microtechnique.

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Les plus grandes marques, les acteurs de la sous-traitance et de la machine-outil nous font confiance depuis 2007.

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Nous bénéficions d’une large présence en ligne et sur les réseaux sociaux (21’000 Linkedin, 5’000 Facebook)

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Le sourcing (ou « identification » en français) est un terme utilisé en gestion des ressources humaines pour décrire un processus qui a pour objectif d’identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client. Autrement dit, le sourcing est l’ensemble des actions réalisées pour accéder à son vivier et générer un maximum de candidatures ciblées sur un poste donné.

Source: wikipedia.org

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