L’EPHJ, le salon international de la haute précision, a tiré le rideau sur sa 21e édition en beauté, bénéficiant d’une affluence remarquablement plus élevée que l’année précédente.
Les 750 exposants ont unanimement salué la présence de visiteurs professionnels internationaux de haut calibre, soulignant ainsi la renommée de l’événement. Ce bilan extrêmement positif témoigne de la vitalité florissante du marché de l’horlogerie.
Au cours de cette édition, plusieurs moments marquants ont marqué les esprits. La dernière journée, spécialement dédiée au Job Dating, a constitué l’un de ces instants forts. Son objectif principal était de répondre à la demande massive de postes vacants au sein des entreprises exposantes. Près de 350 candidats se sont présentés cette année pour rencontrer les employeurs et tenter leur chance.
Benoît Fontaine, Directeur de Job Watch revient sur la journée “JOB DATING DAY” organisée conjointement avec le salon EPHJ et en tire un bilan plus que positif.
Pourquoi la présence de Job Watch est-elle importante sur ce salon de la sous-traitance ?
Je dirais que notre présence hors de nos murs est toujours très importante. Notre activité quotidienne se passe principalement en ligne et au téléphone. Mis à part pour notre activité de recrutement sur mandat, nous avons peu de contact direct avec nos candidats. L’EPHJ est un excellent vecteur pour aller rencontrer “en vrai” nos interlocuteurs.
Aussi, ce rassemblement annuel nous permet de belles rencontres et est générateur d’opportunités avec les exposants. En choisissant bien le moment, l’ambiance est détendue et les échanges constructifs ou du moins agréables.
Quel est le rôle de Job Watch à l’EPHJ ?
Plus qu’un exposant, nous sommes partenaire de l’EPHJ. Nous apportons une dimension humaine tournée vers l’emploi en proposant une journée “Job Dating”.
Qu’est-ce qu’un “Job Dating”, comment cela fonctionne ?
Un “Job Dating” c’est une première rencontre entre un représentant d’une entreprise et une personne à la recherche d’une opportunité professionnelle.
Concrètement, durant les semaines précédant le salon, nous avons recueilli les postes ouverts des exposants. Pour cela, nous avons abondamment communiqué auprès des entreprises le principe du Job Dating et leur avons demandé de nous transmettre les offres. Cela a bien fonctionné, nous avons obtenu plus de 230 postes.
Nous avons également communiqué auprès de notre communauté au travers d’e-mailings et via nos réseaux sociaux. Cela représente plusieurs dizaines de milliers de personnes. Nous les avons invitées à venir nous visiter sur notre stand durant le salon. Lors de leur passage sur notre stand, nous avons indiqué aux personnes en recherche d’emploi ou souhaitant évoluer dans leur carrière vers quels exposants se rendre afin de discuter des postes ouverts qui leur correspondent. Je suis content de la participation, plus de 350 personnes sont passées à notre stand dont une grande majorité le vendredi, jour du Job Dating.
Quel est le retour des entreprises sur votre démarche ?
C’est encore un peu tôt pour le dire. Une enquête leur sera adressée afin de connaître leur opinion et leurs propositions d’amélioration du processus. Toutefois, j’ai eu de bons échos lors de mes discussions avec certaines entreprises en fin de salon. La démarche est appréciée et des entretiens plus approfondis avec des candidats ont été agendés après le salon.
Que retenez-vous de cette édition 2023 ?
Très intense, surtout le vendredi. Mais à part cela, ce qui restera dans ma mémoire est une édition qui a bien fonctionné. De belles rencontres avec des candidats au parcours tous différents mais néanmoins intéressants. Aussi, des opportunités business très intéressantes. Je relève également tout le travail fourni par mes collaborateurs qui ont préparé le salon, qui se sont relayés sur notre stand durant ces quatre jours et qui ont assuré la communication. Je les remercie aussi pour les bons moments passés ensemble.
Y a-t-il une suite ?
Bien sûr. Nous allons débriefer en interne et avec la direction de l’EPHJ afin de voir ce qui a bien fonctionner et ce qui doit être amélioré. Aussi nous allons réfléchir à la prochaine édition.
Un “onboarding” en trombe : Notre nouveau spécialiste en recrutement se plonge directement dans l’action.
Chez Job Watch, nous avons accueilli avec une grande effervescence notre dernière recrue, Nahum Rebetez. Plongé au cœur de l’action dès son arrivée, il a été catapulté dans le tourbillon du salon EPHJ. Une immersion qui annonce une intégration des plus dynamiques ! Nous lui souhaitons la plus chaleureuse des bienvenues au sein de notre équipe enthousiaste et passionnée.
L’EPHJ, c’est le grand bain de la haute précision horlogère, microtechnique et de la sous-traitance. Du coup, au jour 4 de ma prise de fonction chez Job Watch, je prends palmes et tuba et je me lance à l’eau. Arrivé à Palexpo, je ne suis pas à Rungis sur un marché aux poissons, mais bel et bien au cœur des entreprises qui font de nos régions de Genève à Bâle l’épicentre de l’emploi dans les domaines précités.
En avance sur le stand, je pars explorer, je fais comme quand je découvre une grande ville, je me perds. Facile. Ce qui est moins probable, c’est de revenir à mon stand à temps pour le début du salon. Je demande mon chemin et je constate qu’ici les maîtres mots sont “bienvenu” et “apéro”. C’est encore un peu tôt. Il ne me reste plus qu’à surfer sur la vague. Comme quoi, j’ai bien fait de prendre mon maillot. Je retrouve notre stand à la nage. D’un coin de l’œil, je vois notre équipe de tournage (Valérie, Miguel et Alexis) qui part à l’abordage micro au poing et je suis accueilli par Benoit Fontaine qui m’explique en détail :
Alors la mer c’est là. Les poissons c’est là et le bateau avance dans cette direction.
Toutes voiles dehors, au gré des vagues de #trouveurdemploi, nous rencontrons des personnes curieuses, qui avant de proposer de laisser un CV, posent des questions, s’intéressent au marché et aux employeurs présents. Elles me racontent ce qu’elles recherchent. Nous faisons connaissance. Nous avons reçu plus de 300 candidats sur l’entier du salon dont presque 200 sont venus vendredi pour le Job Dating. Les métiers sont là. La passion aussi. Véritable boussole de l’emploi, nous les avons orientés vers les exposants qui ont exprimé leurs besoins – 230 postes ouverts ! – au moment de l’EPHJ. Une occasion trop rare d’entamer le processus de recrutement par une rencontre avant même de transmettre son CV.
L’EPHJ 2023 c’est aussi :
7021 litres de café des îles
16’500 m2 de moquette hydrophile
682 cloques aux pieds palmés des exposants
J’avais beau être encore un peu mouillé derrière les oreilles, je me suis trouvé comme un poisson dans l’eau.
Nahum Rebetez