La relation de confiance avec les candidats∙es potentiels∙les ne se bâtit pas en un jour. Mais une fois que vous comprenez et appliquez ces principes, votre entreprise devient un aimant à talents.

Et votre réputation s’en trouve grandement renforcée. Voici les fondamentaux de la marque employeur selon Job Watch :

✨ Définir ce qui vous rend unique
(C’est ce qui vous distingue et attire les candidats)

Votre culture d’entreprise, vos valeurs, votre mission et vision doivent être clairement définies et communiquées. C’est le socle de votre marque employeur.

💪 Communiquer efficacement (et différemment) sur les bonnes plateformes
(Choisissez celles qui reflètent le mieux votre image et atteignent vos candidats idéaux)

Que ce soit sur LinkedIn, Tiktok ou à travers votre page carrière Job Watch, chaque canal doit être utilisé à bon escient pour partager votre vision et attirer les talents qui y résonnent.

🗨️ Impliquer vos employés actuels
(Ils∙elles sont les ambassadeurs∙drices de votre marque)

Encouragez vos employés∙es à partager leur expérience, à témoigner de la vie au sein de l’entreprise. Leur authenticité sera votre meilleure publicité.

📈 Mesurer pour améliorer
(Suivez l’impact de vos actions et ajustez en conséquence)

Utilisez les retours, les données et les témoignages pour peaufiner votre stratégie et renforcer votre image.