Naviguer dans le monde des entretiens d’embauche peut être intimidant, surtout en Suisse où les attentes des recruteurs sont à la fois spécifiques et élevées. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel chevronné, ce guide est conçu pour vous aider à vous préparer et à impressionner, en particulier dans les secteurs de l’horlogerie et de la microtechnique. Allons-y !
Partie 1 : Les questions préférées des recruteurs
Commençons par le début : les questions incontournables que vous allez presque certainement rencontrer.
1. « Parlez-moi de vous. »
Ah, la fameuse question d’ouverture. C’est l’occasion de briller dès le départ. Préparez un résumé concis de votre parcours professionnel, en mettant l’accent sur vos réalisations et vos compétences clés, en lien avec l’horlogerie et la technique. Par exemple, mentionnez vos expériences spécifiques en conception de mouvements, miniaturisation ou contrôle qualité. Soyez authentique et évitez de réciter votre CV.
💡 Astuce : Préparez une introduction de 2-3 minutes qui couvre votre formation, votre expérience professionnelle pertinente et une réalisation clé. Terminez par une phrase qui explique pourquoi vous êtes enthousiasmé par ce poste et cette entreprise.
2. « Que savez-vous à propos de notre entreprise ? »
Les recruteurs veulent savoir si vous avez fait vos devoirs. Montrez que vous avez recherché des informations sur l’entreprise, ses valeurs, ses produits ou services et ses succès. Par exemple, si l’entreprise a récemment lancé une nouvelle montre ou innové dans une technique de microfabrication, mentionnez-le.
💡 Astuce : Visitez le site web de l’entreprise, lisez les communiqués de presse récents, et consultez les pages Linkedin. Mentionnez des détails spécifiques pour montrer que vous avez fait des recherches approfondies.
3. « Que savez-vous sur le poste pour lequel vous postulez ? »
Ici, il s’agit de démontrer votre compréhension du rôle et de ses exigences. Parlez des responsabilités principales et des compétences requises, et expliquez comment vos expériences passées vous préparent à exceller dans ce poste.
4. « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? »
Un classique. Pour les forces, essayez de donner des exemples concrets. Par exemple, si vous excellez en analyse de données de production pour améliorer l’efficacité, mentionnez-le avec un exemple précis. Pour les faiblesses, choisissez quelque chose de mineur et expliquez comment vous travaillez pour l’améliorer.
💡 Astuce : Soyez honnête mais stratégique. Pour les forces, choisissez des compétences directement pertinentes pour le poste. Pour les faiblesses, sélectionnez une compétence que vous avez déjà améliorée ou sur laquelle vous travaillez activement.
5. « Pourquoi devrions-nous vous engager ? »
C’est votre moment pour vendre vos compétences. Reliez vos expériences et vos compétences aux besoins de l’entreprise. Soyez confiant et montrez comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée unique.
Partie 2 : Les questions que les candidats peuvent poser
Un entretien, c’est une conversation à double sens. Voici quelques questions à poser pour montrer votre intérêt et obtenir des informations cruciales.
1.« Qu’aimez-vous le plus dans votre travail pour cette entreprise ? »
Cette question humanise l’entretien et donne un aperçu de la culture d’entreprise. Elle permet aussi d’établir une connexion personnelle avec l’intervieweur. Cependant cette question peut sembler intrusive, surtout en Suisse. A poser si vous la sentez opportune.
2. Pouvez-vous me décrire une journée typique dans ce poste ?
C’est une question astucieuse pour comprendre la réalité quotidienne du travail et voir si elle correspond à vos attentes. Cela peut révéler des détails sur le rythme de travail, les tâches spécifiques et l’environnement de travail.
💡 Astuce : Lorsque l’intervieweur répond, écoutez attentivement les détails sur les outils/machines utilisés, les interactions avec les collègues et les défis quotidiens. Cela peut aussi vous donner l’opportunité de montrer que vous avez des compétences spécifiques pertinentes pour ces tâches.
3. « Comment vais-je être évalué(e) au cours de mes trois prochains mois ? »
Démontrez votre engagement envers le succès et la performance. Cela montre également que vous vous souciez de répondre aux attentes de l’entreprise.
4. « Pour quelles raisons ce poste est-il vacant ? »
Cette question peut révéler des informations importantes sur le turnover, la croissance de l’entreprise, ou les défis du poste. Si le poste est vacant en raison de la croissance de l’entreprise, cela peut indiquer une opportunité de développement et de sécurité d’emploi. Si c’est en raison d’un départ régulier, d’un remplacement après un burnout cela peut être un signal d’alarme !
5. « Quelles sont les prochaines étapes ? »
Une question classique mais essentielle pour connaître le processus de recrutement. Cela montre aussi que vous êtes proactif.
Les choses à ne pas oublier
1. Maintenez le contact visuel. C’est un signe de confiance et d’engagement. Ne regardez pas vos pieds ou vos notes trop souvent.
💡 Astuce: Si le contact visuel vous met mal à l’aise, essayez de regarder le nez ou le front de l’intervieweur. Cela donne l’impression que vous maintenez le contact visuel sans être trop intimidant.
3. Soyez courtois, professionnel et à l’heure. Cela va sans dire, mais la ponctualité et la politesse sont fondamentales. Un bon début commence avant même l’entretien !
4. Racontez des histoires. Les anecdotes rendent vos réponses plus mémorables et montrent comment vous avez appliqué vos compétences dans des situations réelles.
💡Astuce : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos histoires et rendre vos réponses claires et percutantes.
5. N’oubliez pas vos documents: CV, lettres de recommandation, copies de vos diplômes etc.