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4 raisons d’embaucher un profil atypique

4 raisons d’embaucher un profil atypique

Les recruteurs rechignent souvent à engager des profils qu’on appelle « atypiques ». Qualifiés d’instables ou d’inexpérimentés, ces candidats peuvent pourtant être un atout.

Que révèle le turnover ?

Que révèle le turnover ?

Terminé le temps où l’on faisait ses premières armes dans une entreprise et on y passait toute sa vie. Aujourd’hui, un employé multiplie les expériences professionnelles, se forge une carrière dynamique et épanouissante.