Avec l’âge vient l’expérience, et celle-ci est un atout précieux. Cependant, pour les professionnels de plus de 50 ans, les défis pour décrocher un emploi peuvent sembler plus nombreux. Comment démontrer que votre expertise reste un atout indispensable ? Voici quelques conseils pratiques pour valoriser au mieux votre parcours et faire de votre âge un atout dans la recherche d’emploi.
Chômage des plus de 50 ans : En Suisse, bien que le taux de chômage global soit bas (environ 4,2% au 2e trimestre 2024), les personnes âgées de plus de 50 ans prennent plus de temps à réintégrer le marché du travail en raison de préjugés liés aux coûts salariaux et aux stéréotypes sur leur agilité et leur adaptation aux nouvelles technologies
Misez sur vos compétences techniques et spécialisées
Dans un secteur aussi exigeant que l’horlogerie, les compétences techniques sont la clé de la réussite. Avec plusieurs décennies d’expérience, vous avez acquis une connaissance pointue des procédés et des outils spécifiques, notamment en production. Ces compétences spécialisées, souvent difficiles à enseigner aux jeunes recrues, sont votre meilleur argument.
Mettez en avant vos réussites passées.
Sur votre CV, plutôt que de simplement lister vos expériences, valorisez des exemples concrets où vos compétences techniques ont permis de résoudre des problèmes complexes ou d’améliorer des processus. Cela peut inclure la maîtrise de techniques avancées de montage, la réparation de pièces délicates, ou encore des projets où vous avez formé des jeunes recrues.
L’expérience vous a aussi appris à résoudre rapidement des problèmes imprévus. Cette capacité à anticiper et corriger les défauts avant qu’ils ne deviennent des problèmes coûteux est un atout inestimable pour les entreprises.
Mettez en avant votre expérience dans votre CV et lettre de motivation
Pour les candidats de plus de 50 ans, il est essentiel de structurer un CV qui reflète non seulement vos compétences, mais aussi votre valeur ajoutée en tant qu’expert.
Adaptez votre CV
- Mettre en avant vos compétences clés : Avant de lister vos expériences, incluez une section “Compétences techniques clés” qui met en lumière vos savoir-faire spécifiques à la production horlogère.
- Valorisez les résultats : Utilisez des chiffres pour appuyer votre impact. Par exemple, mentionnez que vous avez amélioré la productivité d’une équipe de production de 15 % en introduisant des méthodes plus efficaces.
- Soyez concis sur les expériences passées : Il n’est pas nécessaire de détailler chaque emploi en profondeur, surtout si vos premières expériences datent de plusieurs décennies. Concentrez-vous sur les dix dernières années et adaptez votre CV aux compétences les plus recherchées actuellement.
Lettre de motivation
- Montrez votre adaptabilité : Dans votre lettre, abordez votre capacité à évoluer avec l’industrie, à maîtriser les nouvelles technologies et à transmettre votre savoir-faire.
- Mettez en avant votre mentorat et leadership : Soulignez comment votre expérience fait de vous un atout pour former la nouvelle génération, en mentionnant des exemples concrets où vous avez coaché de jeunes talents ou amélioré la cohésion d’une équipe.
Restez à jour avec la technologie
L’un des défis les plus courants pour les professionnels de plus de 50 ans est l’évolution rapide des technologies, notamment dans la production horlogère, qui se numérise de plus en plus. Il est essentiel de montrer aux employeurs que vous êtes capable de suivre le rythme des innovations.
Investissez dans la formation continue. De nombreuses organisations et fondations, comme la Fondation WOSTEP, la FSRM etc offrent des formations adaptées aux professionnels souhaitant se mettre à jour sur les nouvelles technologies et machines. En obtenant des certifications récentes, vous prouverez que vous êtes toujours à la pointe des compétences techniques.
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Les employeurs apprécieront également votre capacité à combiner ces nouvelles technologies avec vos décennies d’expérience, une combinaison gagnante qui peut vous permettre de vous démarquer.
Montrez votre capacité à être agile et à vous adapter
L’un des stéréotypes les plus répandus concernant les candidats seniors est qu’ils sont moins agiles ou moins enclins à s’adapter aux changements. Cependant, votre parcours professionnel démontre souvent le contraire.
Mettez en avant votre flexibilité. La clé ici est de démontrer que vous avez traversé différentes évolutions technologiques et organisationnelles au fil des années et que vous avez su vous adapter à chacune d’elles. Votre capacité à apprendre et à évoluer avec l’industrie prouve que vous êtes toujours apte à faire face aux nouveaux défis.
N’oubliez pas les soft skills. Avec l’expérience vient une meilleure gestion des relations interpersonnelles et des équipes. Votre leadership, votre communication efficace et votre mentorat auprès des jeunes recrues sont des compétences précieuses que vous pouvez mettre en avant pour démontrer votre agilité.
Savoir justifier votre coût
Les employeurs peuvent parfois hésiter à recruter des candidats de plus de 50 ans en raison du coût perçu, souvent plus élevé que celui d’un jeune diplômé. Mais il existe des moyens efficaces de justifier ce coût.
Prouvez votre rentabilité. Avec votre expérience, vous êtes capable de réduire les erreurs, d’augmenter la qualité du travail et d’améliorer la productivité. Montrez, chiffres à l’appui, comment votre expertise peut générer un retour sur investissement pour l’entreprise. Par exemple, si vous avez déjà réduit le taux de défauts ou augmenté la rapidité des processus, mettez en avant ces résultats lors de vos entretiens.
Soyez stratégique dans la négociation. Plutôt que de vous concentrer uniquement sur le salaire, discutez de la valeur ajoutée que vous apportez à long terme. En soulignant l’expérience que vous pouvez transmettre aux autres employés et votre capacité à gérer des projets complexes, vous justifierez aisément un salaire en ligne avec votre expertise.
Réseauter intelligemment : un atout clé en Suisse
En Suisse, le réseautage joue un rôle central dans la recherche d’emploi, et cela est encore plus vrai pour les professionnels de plus de 50 ans. Votre réseau est probablement déjà bien développé, mais il est crucial de l’entretenir et de l’exploiter efficacement.
Utilisez vos connexions. Que ce soit sur LinkedIn ou à travers des associations professionnelles, ne sous-estimez pas la valeur de votre réseau. Restez actif en publiant du contenu pertinent ou en participant à des discussions sur des sujets liés à l’industrie. Cela permet non seulement de maintenir votre visibilité, mais aussi de rappeler aux employeurs potentiels que vous êtes toujours à la page.
Rejoignez Job Watch pour booster votre réseau. Sur notre plateforme, non seulement vous pouvez postuler à des offres d’emploi, mais vous avez aussi accès à des événements professionnels organisés pour permettre aux candidats de rencontrer des entreprises du secteur. Job Watch a une connexion directe avec des centaines d’entreprises suisses spécialisées dans l’horlogerie, la microtechnique et la sous-traitance, vous donnant ainsi un accès privilégié à ces employeurs.
Restez connecté à toutes les opportunités du secteur. Nous vous offrons un écosystème complet, où nous rassemblons des candidats qualifiés et des entreprises pour favoriser les rencontres et les collaborations.